终于懂了，原来我们的“企业年金”是这么一回事儿！

企业年金制度的安全性如何？

企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的，是经企业职代会讨论通过、国资委审批、属地人力资源和社会保障部门备案后生效实施的一种员工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规规定及完备的管理程序和监督制约机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。

企业年金制度的规范性如何？

这次规范是对现行企业年金制度的一次革命和再造，重点按照中国铁建股份公司的要求是“统一规划设计、分级管理实施”和基金市场化运营的模式进行规范。

1. 统一规划设计：股份公司作为政策制订主体和监管主体，制订股份公司企业年金方案，履行向国务院国有资产监督管理委员会报批、人力资源和社会保障部报备的职责；选择企业年金管理机构；审批所属单位企业年金方案实施细则。

2. 分级管理实施：集团公司作为责任主体和实施主体，根据股份公司企业年金管理办法及方案，制订本单位企业年金方案实施细则报股份公司审核批复后实施。集团公司所属单位属于实施单位，执行集团公司的实施细则，实施日常管理。

3. 基金市场化运营：股份公司通过招标的方式选择了中国人寿养老保险股份有限公司为企业年金基金法人受托机构和企业年金账户管理人、中国工商银行股份有限公司为企业年金托管人，长江养老保险股份有限公司等10家单位为企业年金投资管理人。股份公司与法人受托机构（受托人）签订框架合作协议。集团公司与股份公司选择的法人受托机构（受托人）签订受托管理合同，履行合同约定的权利和义务，承担相应的法律责任。

如何管理企业年金账户？

企业年金基金实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，个人账户是做实的，由账户管理人负责记录。企业年金账户分设个人账户和企业账户。个人账户用于记录单位缴费划入职工个人账户部分、个人缴费以及对应的投资收益；企业账户用于记录未归属个人的企业缴费部分以及对应的投资收益。

参加集团公司企业年金计划

需具备哪些条件？

1. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

2. 与集团公司及其下属子公司已建立劳动关系，订立书面劳动合同并认真履行劳动合同中所规定的全部义务的在编人员。

3. 在集团公司工作试用期满。

4. 企业年金实施后调入本单位的职工，可在满足上述参加条件的次月起参加。

加入企业年金计划需走哪些程序？

1. 自愿申请加入集团公司企业年金计划并填写《职工参加企业年金申请表》。

2. 经本公司人力资源管理部门审核通过。

3. 经集团公司企业年金管理委员会办公室审核确认后加入。

企业年金如何缴费？

1. 企业年金缴费由单位和个人共同承担。

2. 单位基本缴费是单位缴费划入员工个人账户部分（单位为个人的缴费）。

单位基本缴费标准=职工上年月均工资×3.5%+职工工龄×工龄基数。

工龄基数=单位上年月均工资总额×１.5%/单位所有职工工龄之和。

3. 个人缴费为单位基本缴费（单位为个人的缴费）的1/4。

个人所得税该怎么缴？

按照财政部、人社部、国税总局联合下发的《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013]103号文）的规定，确立了企业年金、职业年金实行EET的税收模式，递延纳税。

1. 缴费税收处理。

单位缴费在计入个人账户时，暂不缴纳个人所得税。个人缴费，在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

2. 投资收益税收处理。

年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

3. 待遇支付税收处理。

个人达到国家规定的退休年龄，每期领取的企业年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用税率，计征个人所得税。

4. 原补储缴费税收处理。

2015年12月31日前的企业年金缴费，视为已完税；2016年1月1日后的企业年金缴费，按照年金税收政策处理。

企业年金的权益归属规则是什么？

1. 职工个人缴费部分及其投资收益全部归属职工个人。

2. 单位缴费部分权益归属规则。

单位缴费划入个人账户部分形成的权益，按以下规则归属于职工个人，未归属于职工个人的部分，划入企业账户。

（1） 职工与集团公司终止、解除劳动合同的，职工在本公司工作年限小于３年，单位缴费划入个人账户形成权益的归属比例为零；职工在本公司工作年限大于等于３年而小于８年，单位缴费划入个人账户形成权益的归属比例为50%；职工在本公司工作年限大于等于８年，单位缴费划入个人账户形成权益的归属比例为100%。

（2） 职工因退休、死亡或组织原因调动工作的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益全部归属职工个人。

（3） 职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益的归属比例为零。

支付企业年金待遇的条件有哪些？

1. 职工退休，一次性或按月分期领取。

2. 职工身故，个人账户中余额一次性支付给指定受益人或法定继承人。

3. 职工出国（境）定居，个人账户中已归属个人部分可一次性支付给本人，未归属部分划入企业公共账户。

企业年金个人账户如何转移与保留？

1. 职工与集团公司及下属子公司终止、解除劳动合同，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理；

2. 职工与集团公司及下属子公司终止、解除劳动合同，未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的，其个人账户转入法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理；

3. 在股份公司内部、集团公司内部调动新单位未实行企业年金制度的，其个人账户作为保留账户由集团公司继续管理。

关于停止、恢复缴费和补缴

我该怎么做？

1. 停止缴费。一是员工由于个人原因可向所在公司人力资源管理部门提出书面申请暂停个人缴费，在暂停缴费期间，企业缴费相应暂停。二是有下列情况之一的员工，从次月起停止（暂停）办理企业年金缴费事宜：办理了退休手续的;终止或解除劳动合同的;按有关规定停发工资的。三是当所在公司出现严重经营亏损时，企业可以暂停缴费。企业缴费暂停后，员工个人缴费也相应暂停。

2. 恢复缴费。一是暂停缴费的条件已经不存在，且距离上次暂停缴费日期超过12个月。二是员工提出书面申请经集团公司企业年金管理委员会确认后生效。三是企业出现盈利好转的情况下恢复缴费。

3. 恢复缴费后，单位和员工个人均不对停缴时期的费用进行补缴。

如何查询我的企业年金？

企业年金账户管理人中国人寿养老保险股份有限公司可以向员工提供包括网上查询系统、电话、柜台、上门等多种的客服方式，方便员工随时了解企业年金基本信息、账户信息、缴费、支付等各类业务信息。

实施细则的适用范围是什么？

经集团公司总经理办公会决定，集团公司采用国家规定上限的5％为职工实施年金补贴，充分享受国家财税政策，让企业发展成果更多的惠及职工，让广大职工得到更多的实惠。会议强调，凡是涉及到职工切身利益的事情，我们要坚决办、马上办。会议决定《实施细则》适应于集团公司所属各单位，自2106年1月1日起实施。

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编辑策划：集团公司社会事业部 党委宣传部

主办单位：中国铁建大桥工程局集团有限公司党委宣传部（企业文化部）

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